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优秀的公务员入职工作简历范本推荐参考

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基本信息

姓  名:xxx

国籍:中国

目前所在地:珠海

民族:汉族

户口所在地:珠海

身材:162 cm 60 kg

婚姻状况:已婚

年龄:34

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:

工作年限:职称:中级

求职类型:全职

可到职日期:一个星期

月薪要求:8000—12000

希望工作地区:广州 中山 珠海

个人工作经历:

公司名称:起止年月:2007-04 ~ 2009-12管理顾问公司

公司性质:私营企业

所属行业:机关/事业单位/社会团体

担任职务:顾问师

工作描述:

1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%,返工率由25%降至3%,建立品质管理体系,建立标准工时体系,运用标准工时进行效率管理;

3)某电子公司实施流程重组,提升生产效率,建立了稽核机制,加强了执行力,开展了qcc活动;

4)某食品公司实施现场改善,生产人员减少3%,人员效率提升42%,实施生产计划管理,换线次数每日降低65%,实施成本控制,每小时节约资源20%;

5)某服装公司实施仓储管理改善,空间利用率提升200%,建立单件流生产示范线,效率提升速度提升30%以上;

6)某化工公司实施数据化管理,建立数据管理指标,进行管理层岗位招聘,成功招聘合适人员入职后试用合格;

7)某香料公司薪酬与绩效辅导,建立薪酬管理制度、绩效管理制度,制定长期人力资源规划并实施;

离职原因:

公司名称:起止年月:2006-03 ~ 2007-04三大爱捷

公司性质:中外合资所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职务:人力资源经理兼管理者代表

工作描述:

1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;

2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作,完善了公司流程;

3) 完善了人力资源管理体系,建立了体系,了多名企业内部讲师;

4) 推行了目标管理,实施了工作品质改善考核体系;

5) 建立了安全管理体系,降低了工伤事故的发生;

6) 完善了5s标准;

离职原因:

公司名称:起止年月:2003-11 ~ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司

公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备

担任职务:ie主管/人力资源经理

工作描述:

1) 编写了人力资源管理系列制度,完善了公司管理体系;

2) 主持了部门职位说明书的编写工作,并完成了员工手册的第一版编写与发行;

3) 建立了培训体系,引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程),并组织了多次员工户外拓展活动,提升了公司的基层管理人员的管理水平;

4)重新设计了公司的薪酬体系,充分发挥了薪酬的激励作用,提高了员工积极性;

5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;

6)建立了现场延误工时管理体系,减少了延误时间;

离职原因:

公司名称:起止年月:1999-05 ~ 2003-10台达电子

公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备

担任职务:ie工程师

工作描述:

1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上,并提出大量防呆方案,提升了生产力和品质;

2) 在qcc活动中任职辅导员,辅导所在团队达成qcc活动目标;

3) 是ie讲师团的首批成员,参与了ie讲义的编写工作;

4)完善了生产标准工时;

离职原因:

教育背景

毕业院校:武汉理工大学

最高学历:硕士毕业日期:2008-07-01

所学专业一:mba工商企业管理

1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计

2006-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理

语言能力

外语: 较差

国语水平:优秀

粤语水平:一般

工作能力及其他专长

曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位,并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问,具有超过10年的企业管理经验;2007年以来,一直从事企业经营管理咨询工作,擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

个人联系方式

通讯地址:

联系电话:

手  机:

个人简历 DOC格式

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