绘艺素材网
主页 > 范文 > 行政人事主管个人简历范文

行政人事主管个人简历范文

职位描述数对职位需求的文字描述,在编写个人简历的时候,对其职位描述有两个方面的细节要求,一者是职位描述的准确性,二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中,职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求,也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候,想要有针对的来写,则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求,其次是企业公司需求多少人次,需求怎样的人才,能够的在个人简历中体现出来,则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力,这是生存竞争的基础,当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候,要有针对的写个人简历,则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多,不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息

xxx 性 别: 女

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 重庆 年 龄: 33

现所在地: 广东-东莞 身 高: 155cm

希望地区: 广东、 浙江、 重庆

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人力资源主管

教育经历

1999-09 ~ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

经历

2011-12 ~ 2012-05 智通 人力资源助理管理师

**公司 (2009-11 ~ 2012-10)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、 行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配,并结合公司实际情况对员工进行人性化管理,为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进,在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司 (2007-09 ~ 2009-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、制定计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司 (2006-07 ~ 2007-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人力资源主管 岗位类别:

工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

**公司 (2005-07 ~ 2006-07)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 总监助理 岗位类别:

工作描述: 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理:

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算,参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因: 调迁

**公司 (2002-09 ~ 2005-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 岗位类别: 高级文员

工作描述: 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作:

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因: 回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (2010-12 ~ 2012-01)

担任职位: 总指挥

项目描述: 为感谢广大员工的辛勤付出,同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流,公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。

节目类型形式多样,其内容健康积极向上,能够充分活跃气氛,有创新性和渲染力的节目优先,如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述: 1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求,充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作,作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况,及时协调各种资源,保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如:PPT、Word、Excel等,网络应用。

技能专长: 1、熟悉工厂营运体系,对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验,如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能,持有驾驶证。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

水平:

: 一般 : 一般

其 他: 普通话

求职意向

发展方向: 从事管理方面工作,自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验,同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求:

自我评价

1、有责任心,工作细心,学习能力强,与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信,有良好的团队合作精神,乐于助人;

3、敢于挑战困难,对工作充满热情,接受能力强;

个人简历 DOC格式
立即下载本素材 “关注公众号,送价值699元超级大礼包”
二维码

猜你喜欢

热门标签

相关专题

同类内容