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人资行政总监个人简历范文

简历不能出现手写体,这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中,仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写,这是简历制作上的禁忌,万万不可出现手写体,一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受,个人字体的差异面试官在审阅时难度较大,在求职简历过多时,手写体的简历一般会被直接PASS掉,这是需要注意的地方。

最后,需要注意的是,一份简历制作完成之后,不能对其进行折叠。简历大多为A4纸,太大,无法放在包中,一些求职者为图方便携带,将其折叠变小,放进包中,这是简历上的一大禁忌,万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历,低级错误罪无可恕,这些低级错误一定不能出现在简历上,会给面试官留下极差的印象,无论简历制作的多精美,对面试官而言它都是一份不正式的简历。

个人信息

xx

目前所在:湖北年 龄:33 岁

户口所在:湖北国 籍:中国

婚姻状况:已婚民 族:土家族

认证:未参加 身 高:167 cm

诚信徽章:未申请 体 重:55 kg

人才测评:未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:不限

应聘职位:行政总监:人资行政总监,人事总监:副总、总裁办主任,副总经理/副总裁:董事长、总裁助理

工作年限:11职 称:中级

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月:2010-01-06 ~ 2010-11-20

公司性质:股份制企业 所属行业:物流/运输

担任职位:人资行政总监

工作描述:1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因:个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月:2005-07-02 ~ 2009-12-28

公司性质:股份制企业 所属行业:餐饮业

担任职位:人资行政总监

工作描述:四年时间内,除负责人资行政总监常规工作外,重点解决了公司4各方面的难题:

1、作为餐饮公司,人员结构与其他公司不同,针对普工流失率大的症结,调整薪资结构,试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀,建立温馨平台,对其家人及员工自己常关注,常问候,让员工留的住,放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位,明确岗位职责,试行岗位职责与目标分解,做到任务有时、有量、有度,试行任务承包,做到人人有事做,事事有目标,这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业,服务意识决定重要,而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念,是人资行政管理管理工作者KPI考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨,创造了一套较好的运营机制,是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面,整体联动,全方面布局,稳步推进策略,迅速提升知名度。

离职原因:公司股份转让

湖北华龙集团 起止年月:2000-07-01 ~ 2005-06-30

公司性质:股份制企业 所属行业:农林牧渔

担任职位:人资行政主管

工作描述:5年的时间,主要履行以下工作职责:

1、结合公司战略规划,拟定人力资源开发及规划,为重大人事决策提供相关信息及建议,负责企业人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施,负责企业组织架构与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工管理:负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训,提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理:建立公司人才库,开发多种渠道,为引进合适人才及做好人才的储备工作;

6、员工关系管理:负责与员工有效的沟通及激励,调整员工工作状态并提高工作效率及积极性,提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作,指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算,保证中心工作的高效运转。

离职原因:拓展职业发展渠道

教育背景

毕业院校:湖北民族学院

最高学历:本科 获得学位: 毕业日期:2000-06-01

专 业 一:人力资源管理专 业 二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理--

语言能力

外语: 一般粤语水平:一般

其它外语能力:

国语水平:优秀

工作能力及其他专长

11年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。

个人简历 DOC格式
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