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离职流程

1  辞职申请报告

提前1个月向部门负责人书面提出


2  沟通挽留

主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。


3、辞职申请表

本人填写


4 获准辞职

本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准;

5 工作移交

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

6 清还用品

行政管理员向辞职者收回:  

 1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册;          2、价值在30元以上的办公用品;                     3、公司分配使用的车辆、住房;                     4、其他属于公司的财物。


7 离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行,谈话内容包括:   1、审查;

        2、审查文件、资料的所有权;

        3、审查其了解公司秘密的程度;

        4、审查其掌管工作、进度和角色;

        5、审查员工的福利状况;         

6、阐明公司和员工的权利和义务;

        7、回答员工可能有的问题;

        8、征求对公司的评价及建议。

谈话要做记录,并由行政部经理和离职人签名,分存公司和员工档案。

8 财务结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本

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